Wil je dat je cv in seconden overtuigt? Ontdek hoe je een duidelijke structuur neerzet met een krachtig profiel, omgekeerd chronologische werkervaring met meetbare resultaten, ATS-vriendelijke trefwoorden en een strakke opmaak. Met keuzes per situatie (starter, switch of ervaren) en praktische tips stem je je cv naadloos af op de vacature en scoor je sneller bij recruiters.
Wat is een goede opbouw van je CV
Een goede opbouw van je cv zorgt ervoor dat een recruiter in enkele seconden snapt wie je bent, wat je kunt en waarom je past bij de functie. Je start met een duidelijke kop met je naam, functietitel en contactgegevens, gevolgd door een kort profiel waarin je je waarde samenvat. Daarna volgt je meest relevante werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, met concrete resultaten en meetbare impact waar dat kan. Als je starter bent, leg je de nadruk op stages, projecten en vrijwilligerswerk. Vervolgens benoem je je opleiding met belangrijkste diploma’s en recente certificaten. Voeg een compacte sectie toe met vaardigheden en tools, inclusief talen en software, afgestemd op de vacature.
Houd je cv scanbaar met logische kopjes, consistente datums en voldoende witruimte. Kies de structuur die past: chronologisch als je loopbaanlijn helder is, functioneel of hybride als je sector wisselt of gaten wilt duiden, maar bewaak altijd een volgorde die je verhaal versterkt. Beperk de lengte tot één pagina bij beperkte ervaring en hooguit twee bij een langer, relevant trackrecord. Voeg klikbare links toe naar je portfolio of LinkedIn en sla op als PDF met een nette bestandsnaam. Gebruik trefwoorden uit de vacature zodat je cv ATS-proof is, maar schrijf altijd natuurlijk. Zo staat je cv opbouw als een huis en vergroot je je kansen.
Kernprincipes: doel, structuur en volgorde
Een sterk cv begint met een helder doel: wie je bent, welke rol je ambieert en welke waarde je toevoegt. Dat doel bepaalt je keuzes: welke prestaties je uitlicht, welke trefwoorden je gebruikt en hoe je je verhaal kadert. De structuur volgt dit doel: compacte secties met duidelijke kopjes (profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden), consistente opmaak, dezelfde datumstijl en een scanbare lay-out met voldoende witruimte.
Volgorde is tenslotte je tactiek: doorgaans omgekeerd chronologisch, maar je mag schuiven op relevantie. Voor een carrièreswitch zet je vaardigheden of projecten hoger; als starter kun je opleiding of stages eerst plaatsen. Elk onderdeel ondersteunt je kernboodschap, zodat een recruiter in enkele seconden de rode draad ziet en jij met je cv opbouw direct overtuigt.
CV-structuren: chronologisch, functioneel of hybride
Onderstaande vergelijking laat in één oogopslag zien wanneer je een chronologisch, functioneel of hybride CV inzet, hoe de opbouw (volgorde) eruitziet en wat de voor- en nadelen zijn.
| CV-structuur | Wanneer gebruiken | Opbouw (volgorde) | Pluspunten en aandachtspunten |
|---|---|---|---|
| Chronologisch (reverse) | Stabiel loopbaanverloop, groei in titels of recente relevante ervaring; ideaal voor de meeste professionals | Contactgegevens, profiel, Werkervaring (meest recent eerst), Opleiding, Vaardigheden, Extra (certificaten, projecten) | + Zeer recruiter- en ATS-vriendelijk; duidelijk carrièreverloop. – Legt gaten of zijstappen bloot; minder geschikt bij carrièreswitch zonder relevante titels. |
| Functioneel (vaardigheden-gebaseerd) | Carrièreswitch, fragmentaire ervaring of langere loopbaangaten; focus op overdraagbare skills en resultaten | Contactgegevens, profiel, Kerncompetenties met resultaten, Projecten/portfolio, Werkhistorie (kort, met data en werkgevers), Opleiding | + Verkoopt relevante skills zonder datums centraal te zetten. – Sommige recruiters/ATS geven de voorkeur aan datagedreven werkhistorie; voeg altijd een beknopte werkhistorie met data toe. |
| Hybride (combinatie) | Wanneer je zowel sterke skills als recente relevante functies wilt tonen; geschikt voor senioren en switchers met relevante projecten | Contactgegevens, profiel, Vaardigheden + geselecteerde prestaties, Werkervaring (meest recent eerst), Opleiding, Extra | + Balanced: sterke match op skills én aantoonbare loopbaan; doorgaans ATS-proof dankzij duidelijke datarij. – Kan langer of dubbelop worden; bewaak focus en relevantie. |
Kort samengevat: kies chronologisch voor een helder carrièreverloop, functioneel om overdraagbare skills te benadrukken en hybride voor de beste mix van impact en ATS-compatibiliteit.
Er zijn grofweg drie cv-structuren die je kunt kiezen, afhankelijk van je doel. Het chronologische cv (meest gebruikt) zet je recente werkervaring bovenaan en laat je groei helder zien; ideaal als je loopbaan stabiel is en je laatste functies direct aansluiten op de vacature. Het functionele cv bundelt je vaardigheden en resultaten per thema; handig bij een carrièreswitch, een mix van freelance opdrachten of als je gaten wilt verzachten, maar voeg altijd een compacte tijdlijn toe voor context en betrouwbaarheid.
Het hybride cv combineert beide: eerst een sterke vaardigheden- of resultatensectie, daarna een beknopte chronologische lijst. Kies de structuur die je belangrijkste bewijs het snelst naar voren schuift, hou datums consistent en gebruik vacaturegerichte trefwoorden voor maximale impact en ATS-proof leesbaarheid.
[TIP] Tip: Contactgegevens bovenaan; daarna profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden, relevante extra’s.
Basiselementen van je CV
Een sterk cv bouw je op uit een paar vaste onderdelen die samen in seconden laten zien wie je bent en wat je toevoegt. Bovenaan zet je je naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, woonplaats en een link naar je LinkedIn of portfolio. Daarna volgt een kort profiel waarin je je specialisatie, ervaring en ambities samenvat met woorden uit de vacature. Je werkervaring presenteer je in omgekeerd chronologische volgorde met functietitel, organisatie, periode en locatie, aangevuld met concrete resultaten die laten zien wat je bereikt hebt. Vervolgens noem je je opleiding met diploma, instelling en jaartal, plus relevante certificaten of recente trainingen.
In je vaardigheden-sectie focus je op harde skills, tools en talen met een realistisch niveau; onderbouw soft skills liever via je prestaties. Voeg optioneel secties toe zoals projecten, vrijwilligerswerk, publicaties of awards als ze de functie ondersteunen. Houd irrelevante gegevens achterwege en kies in Nederland en België voor een foto alleen als die echt meerwaarde heeft. Gebruik consistente datums, duidelijke kopjes en vacaturetrefwoorden zodat je cv scanbaar en ATS-proof is.
Contactgegevens en persoonlijk profiel
Bovenaan zet je je naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, woonplaats of regio en een link naar je LinkedIn of portfolio. Zorg dat links klikbaar zijn en dat je voicemail en e-mailadres professioneel overkomen. Laat huisnummer en volledige adres weg; geboortedatum en foto zijn optioneel en voeg je alleen toe als het waarde toevoegt voor de functie. Direct eronder schrijf je een persoonlijk profiel van 3 tot 5 zinnen waarin je je rol, ervaring, specialisatie en belangrijkste resultaten kort samenvat.
Gebruik waar mogelijk concrete cijfers of voorbeelden, verwerk trefwoorden uit de vacature en maak duidelijk welke problemen je oplost. Vermijd vage clichés, houd de toon actief en specifiek, en stem je profiel telkens af op de functie waarop je solliciteert.
Professionele titel en functienaam
Je titel onder je naam is je haakje: kies de functienaam van de vacature (of een erkend synoniem) en voeg senioriteit en specialisatie toe, bijvoorbeeld “Senior Marketinganalist | B2B SaaS”. Zorg dat de titel terugkomt in je profiel en bestandsnaam, en dat je huidige functienaam correct in de ervaring staat.
Bij een switch gebruik je de doelrol als titel en onderbouw die met relevante projecten en skills. Vermijd interne benamingen en afkortingen, houd het ATS-vriendelijk met trefwoorden uit de vacature en blijf feitelijk en consistent op cv en LinkedIn.
Werkervaring en meetbare resultaten
In je werkervaring laat je zien wat je hebt bereikt, niet alleen wat je deed. Plaats functies in omgekeerd chronologische volgorde en vermeld functietitel, organisatie en periode, gevolgd door korte, resultaatgerichte zinnen. Geef context, actie en resultaat weer: welke uitdaging pakte je aan, wat deed je precies en wat leverde het op. Kwantificeer waar mogelijk met cijfers, percentages of KPI’s, zoals omzetgroei, kostenbesparing, klanttevredenheid, conversie of doorlooptijd.
Benoem relevante tools, methodes en omvang (team, budget, scope) om je impact te onderbouwen. Vermijd vage termen als “verantwoordelijk voor” en kies voor actieve werkwoorden. Heb je minder ervaring, focus dan op stages, projecten en vrijwilligerswerk met tastbare uitkomsten. Houd datums consistent, kies vacaturegerichte trefwoorden en link naar bewijs zoals een portfolio of case.
Opleiding, certificaten en vaardigheden
De plek van je opleiding hangt af van je ervaring: als starter zet je die bovenaan, met diploma, instelling en afstudeerjaar; als je meer ervaring hebt, volstaat een compacte vermelding onder je werkervaring. Benoem relevante minors, specialisaties of scriptieonderwerpen alleen als ze aansluiten op de vacature. Neem recente, functiegerichte certificaten op met naam van de aanbieder en geldigheidsduur; laat verlopen of irrelevante certificaten weg.
Bij vaardigheden focus je op harde skills, tools en talen met een eerlijk niveau, bijvoorbeeld gevorderd of C1, en laat soft skills terugkomen in je resultaten. Gebruik officiële benamingen en vacaturetrefwoorden zodat je cv ATS-proof is, voorkom lange waslijsten en skill-balkjes zonder betekenis, en zet je belangrijkste vaardigheden bovenaan. Koppel waar mogelijk vaardigheden aan projecten of resultaten voor extra geloofwaardigheid.
[TIP] Tip: Hanteer vaste volgorde: contactgegevens, profiel, ervaring, opleiding, vaardigheden, certificaten.
Opmaak en leesbaarheid die recruiters waarderen
Recruiters scannen in seconden, dus je opmaak moet helder, consistent en razendsnel te volgen zijn. Met deze richtlijnen maak je je cv direct leesbaar en professioneel.
- Indeling, lettertypes en witruimte: kies een modern, goed leesbaar font (bijv. Calibri, Arial of Helvetica) op 10-11 pt, met 1,15 regelafstand en marges van circa 1,5-2 cm. Bouw een duidelijke hiërarchie met consequente sectiekoppen, korte bullets in plaats van lange alinea’s, strakke uitlijning en een uniforme datumnotatie (bijv. jan 2022 – jun 2024). Beperk kleur tot één contrasterende accentkleur en laat decoratieve iconen of grafieken achterwege.
- ATS-proof CV: verwerk relevante vacaturetrefwoorden natuurlijk in functietitels, resultaten en vaardigheden, en gebruik herkenbare kopjes (Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden). Vermijd tabellen, tekstvakken en complexe kolommen; simpele opmaak met tekst en bullets wordt beter geparsed. Bewaar als PDF (tenzij anders gevraagd) en test of tekst selecteerbaar is en opmaak behouden blijft.
- Lengte, bestandsnaam en klikbare links: houd het bij 1 pagina tot circa 10 jaar ervaring en maximaal 2 pagina’s voor senior profielen. Gebruik een duidelijke bestandsnaam zoals Voornaam_Achternaam_CV_Functie_2025.pdf. Voeg klikbare links toe naar LinkedIn, portfolio of GitHub (en eventueel mailto-/tel-links), en test ze op desktop en mobiel.
Maak tot slot een snelle check op consistentie, witruimte en werkende links. Zo vergroot je de kans dat je cv moeiteloos door de eerste selectie komt.
Indeling, lettertypes en witruimte
Kies een simpele indeling die scannen makkelijk maakt: één kolom is het veiligst en ATS-proof, een subtiele tweekoloms lay-out kan, maar zet je belangrijkste info in de hoofdkolom. Houd marges rond 1,5-2 cm en gebruik een consistente hiërarchie met duidelijke kopjes. Ga voor een goed leesbaar sans-serif lettertype zoals Arial, Calibri of Helvetica; 10-11 pt voor tekst en 12-14 pt voor koppen werkt vrijwel altijd.
Kies 1,15 regelafstand en voeg ruimte toe tussen secties in plaats van alles op elkaar te proppen. Gebruik vet sparing voor accenten en laat onderstreping alleen voor links. Lijn datums en functietitels strak uit zodat het oog natuurlijk door je cv loopt en laat genoeg witruimte staan voor rust en nadruk.
ATS-proof CV: trefwoorden, kopjes en bestandsformaat
Een ATS-proof cv begint met trefwoorden die één-op-één aansluiten op de vacature. Verwerk functietitels, vereiste skills, tools en certificaten natuurlijk in je profiel, ervaring en vaardigheden, en gebruik zowel afkortingen als voluit (bijvoorbeeld Google Analytics en GA4). Gebruik standaardkopjes zoals Profiel, Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden; creatieve labels kunnen parsing verstoren. Houd je lay-out eenvoudig en lineair, zonder tekstvakken, tabellen, icoontjes of grafieken waarin tekst verdwijnt.
Zet data en functietitels als platte tekst, niet als afbeelding. Lever je cv als PDF met doorzoekbare tekst, tenzij specifiek om DOCX wordt gevraagd, en vermijd headers/footers met belangrijke info. Geef je bestand een duidelijke naam, bijvoorbeeld Voornaam_Achternaam_Functie_CV.pdf. Test tot slot met een online parser of alles correct wordt uitgelezen.
Lengte, bestandsnaam en klikbare links
Houd je cv kort en relevant: als starter mik je op één pagina, met ruime ervaring ga je voor maximaal twee pagina’s. Schrap informatie die niet bijdraagt aan de doelfunctie en bundel oudere banen compacter. Geef je bestand een duidelijke, professionele naam zoals Voornaam_Achternaam_Doelfunctie_CV.pdf; gebruik underscores of streepjes, geen onduidelijke versienummers of speciale tekens, en voeg desnoods jaar-maand toe voor duidelijkheid.
Maak links klikbaar en herkenbaar: LinkedIn, portfolio, GitHub of Behance met een nette, verkorte URL of aangepaste profiel-URL. Vermijd URL-shorteners en test in de PDF of alles werkt. Plaats belangrijke links bij je contactgegevens, niet in headers of footers, en zorg dat e-mailadres (mailto) en telefoon (tel) ook klikbaar zijn. Zo oogt je cv strak, professioneel en recruitervriendelijk.
[TIP] Tip: Plaats recente werkervaring bovenaan; gebruik duidelijke koppen en voldoende witruimte.
Je CV afstemmen op de vacature
Een overtuigend cv laat zien dat je precies begrijpt wat deze werkgever nodig heeft. Begin met het lezen van de vacature op zoek naar kerntaken, vereiste skills en terugkerende trefwoorden, en verwerk die bewust in je professionele titel, persoonlijk profiel en werkervaring. Schuif met volgorde en nadruk: zet de meest relevante ervaring, projecten of resultaten hoger en maak oudere of minder passende rollen compacter. Benoem prestaties die direct aansluiten op de functie, met cijfers waar mogelijk, en gebruik dezelfde terminologie als in de vacature zonder geforceerd te kopiëren.
Pas je vaardigheden-sectie aan met de tools, methodes en talen die echt gevraagd worden en laat de rest weg. Laat eigen jargon of interne functienamen los en kies herkenbare benamingen. Heb je een switch of tussentijdse rollen, geef kort context zodat de rode draad duidelijk blijft. Controleer je cv op consistentie, leesbaarheid en ATS-proof kopjes, test je PDF en zorg dat links werken. Zo vertel je één scherp verhaal dat de match benadrukt, vergroot je je kans om door de eerste selectie te komen en maak je het recruiters makkelijk om je toegevoegde waarde te zien.
Prioritering en volgorde per functie
De beste volgorde is degene die de match met de vacature het snelst laat zien. Begin bij je doelrol: laat je professionele titel en profiel de gevraagde expertise benadrukken en schuif daarna de meest relevante sectie naar voren. Als je ervaring direct aansluit, start je met werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde en zet je per functie de sterkste, meetbare resultaten bovenaan. Maak je een switch of heb je een mix van opdrachten, overweeg dan om eerst vaardigheden of projecten te plaatsen die het gevraagde bewijs leveren.
Als starter kun je opleiding of stages vóór werkervaring zetten. Bundel oudere, minder relevante banen tot één compacte alinea en herorden je vaardigheden op basis van de eisen. Houd datums consistent, maar speel met sectievolgorde op relevantie.
Starters VS. ervaren: waar leg je de nadruk
Als starter leg je de nadruk op potentieel: zet opleiding en stages bovenaan, koppelt projecten en bijbanen aan gevraagde skills en laat met korte, concrete resultaten zien wat je hebt bereikt (bijvoorbeeld verbeterde doorlooptijd of hogere klanttevredenheid). Benoem tools, certificaten en portfolio-links die direct relevant zijn en sluit met je profiel aan op de doelfunctie. Met ruime ervaring verschuif je de focus naar impact en schaal: begin met werkervaring, laat per rol de context-actie-resultaat-lijn zien, noem KPI’s, omvang van teams en budgetten, en trim oudere of minder relevante functies.
In beide gevallen vergelijk je je cv met de vacature, gebruik je herkenbare functienamen en trefwoorden, en orden je secties op relevantie zodat je sterkste bewijs meteen in beeld komt.
Veelgemaakte fouten in CV opbouw (en hoe je ze voorkomt)
Veel cv’s sneuvelen door dezelfde missers: te lang, te algemeen en zonder focus op resultaat. Je voorkomt dit door je cv per vacature te richten, irrelevante banen of taken te schrappen en prestaties meetbaar te maken met cijfers. Vage zinnen als “verantwoordelijk voor” vervang je door concrete acties en impact. Houd datums, functietitels en opmaak overal consistent en gebruik herkenbare, niet-interne benamingen.
Vermijd drukke designs, tabellen en icoontjes die ATS in de war brengen; kies een simpele, lineaire lay-out met standaardkopjes. Laat skill-waslijsten en loze balkjes achterwege en verwerk trefwoorden natuurlijk in profiel, ervaring en vaardigheden. Check spelling, maak links klikbaar, test je PDF en geef je bestand een duidelijke, professionele naam. Zo houd je je cv scherp, geloofwaardig en scanbaar.
Veelgestelde vragen over opbouw cv
Wat is het belangrijkste om te weten over opbouw cv?
Een sterke opbouw start met doel en relevantie: kies de juiste structuur (chronologisch, functioneel of hybride), hanteer logische kopjes, prioriteer recente resultaten, houd het scanbaar, ATS-proof met passende trefwoorden, en benadruk meetbare impact en vaardigheden.
Hoe begin je het beste met opbouw cv?
Begin met vacature-analyse en trefwoorden. Bepaal geschikte structuur. Zet bovenaan contactgegevens, professionele titel en een kort profiel. Inventariseer werkervaring met meetbare resultaten (STAR), voeg relevante opleidingen, certificaten en vaardigheden toe. Houd opmaak eenvoudig en scanbaar.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij opbouw cv?
Te lange cv’s, onlogische volgorde, generieke profielen, geen meetbare resultaten, irrelevante bijbanen, inconsistente opmaak, spelfouten, geen trefwoorden of kopjes, PDF-issues, doodlopende links. Vermijd dit door te focussen, te prioriteren per vacature en zorgvuldig te proeflezen.
