Wil je met je cv sneller door de eerste selectie en direct opvallen bij recruiters én ATS? Ontdek hoe je met een clean ontwerp, scherpe profieltekst en meetbare resultaten een modern cv maakt dat perfect aansluit op de vacature-met slimme trefwoorden, praktische stappen en valkuilen om te vermijden. Met voorbeelden, een 60-secondentest en tips voor starters en ervaren professionals ga je snel van ‘mooi’ naar overtuigend.
Wat is een modern CV
Een modern cv is een scherp en resultaatgericht overzicht van wie je bent en wat je oplevert, afgestemd op de vacature én makkelijk scanbaar voor zowel mensen als systemen. Het combineert een heldere structuur met sterke inhoud: een korte profieltekst die je meerwaarde samenvat, beknopte werkervaring met concrete resultaten (bij voorkeur meetbaar), relevante vaardigheden en tools, en je opleiding en certificaten. Anders dan het klassieke cv draait het minder om een complete tijdlijn en meer om wat je nú geschikt maakt, met trefwoorden uit de functieomschrijving waardoor je cv ook scoort in een ATS (Applicant Tracking System: software die cv’s filtert op relevante termen). Het design is clean en functioneel: voldoende witruimte, duidelijke kopjes en een goed leesbaar lettertype; geen zware grafische elementen die de inhoud in de weg zitten.
Je gebruikt links naar je portfolio of LinkedIn, kiest bij voorkeur voor pdf om de opmaak te behouden en houdt het compact (vaak één pagina, twee bij veel relevante ervaring). Persoonlijke details blijven to the point: je naam, contactgegevens en regio volstaan; een foto is optioneel. Een modern cv voorbeeld laat zien dat vorm en inhoud elkaar versterken, maar altijd de inhoud wint. Zie het als de basis van hoe je een moderne cv kunt maken: relevant, persoonlijk, bewijsgericht en klaar voor zowel recruiter als algoritme.
Verschillen met een klassiek CV
Deze vergelijking laat in één oogopslag zien hoe een modern cv verschilt van een klassiek cv en waarom die keuzes je vindbaarheid en overtuigingskracht vergroten.
| Aspect | Modern CV | Klassiek CV | Waarom dit belangrijk is |
|---|---|---|---|
| Inhoudsfocus | Profiel en kernvaardigheden vooraan; resultaatgedreven bullets en relevante projecten. | Takenlijsten per functie; chronologie staat centraal. | Relevantie en impact vallen sneller op bij recruiters die snel scannen. |
| Structuur & ATS | Eénkoloms lay-out, standaard sectiekoppen, trefwoorden uit de vacature; eenvoudige opmaak die ATS kan lezen. | Vrije kopjes, weinig trefwoorden; kolommen/tekstvakken die parsing kunnen verstoren. | Betere vindbaarheid en matching in Applicant Tracking Systems door duidelijke structuur en keywords. |
| Vormgeving & leesbaarheid | Subtiele kleur, witruimte, moderne typografie; visuele hiërarchie, minimalistisch en consistent. | Zwart-wit, weinig witruimte; traditionele lettertypes en dense tekstblokken. | Sneller te scannen op scherm en mobiel, zonder de professionaliteit of printbaarheid te verliezen. |
| Resultaten & meetbaarheid | Meetbare resultaten (%, of KPI’s) en STAR/CAR-gebaseerde bullets. | Verantwoordelijkheden zonder cijfers of context. | Cijfers bewijzen impact en maken prestaties vergelijkbaar tussen kandidaten. |
| Links & personal branding | Klikbare links naar LinkedIn, portfolio of GitHub; korte, gerichte profieltekst. | Alleen basiscontactgegevens; weinig of geen online bewijs. | Maakt expertise verifieerbaar en geeft context buiten het cv om. |
Kortom: een modern cv combineert een heldere, ATS-vriendelijke structuur met resultaatgerichte inhoud en subtiel design, waardoor je sneller relevant en overtuigend overkomt.
Een modern cv draait om relevantie en resultaat, terwijl een klassiek cv vooral een volledige tijdlijn van banen en taken laat zien. In een modern cv zet je bovenaan een profiel waarin je kernwaarde voor de functie meteen duidelijk is. Je werkervaring beschrijf je kort en bewijsgericht met meetbare prestaties in plaats van lange lijsten met verantwoordelijkheden. Vaardigheden en tools krijgen een prominente plek, afgestemd op de vacature, inclusief trefwoorden die passen bij een ATS (Applicant Tracking System) zodat je cv vindbaar is.
De lay-out is clean en scanbaar met duidelijke kopjes, witruimte en een goed leesbaar lettertype. Je voegt eventueel links toe naar je portfolio of LinkedIn, houdt het compact (meestal één pagina) en kiest voor pdf om de opmaak te behouden. Foto en hobby’s zijn optioneel en alleen relevant als ze waarde toevoegen.
Wanneer kies je voor een modern CV
Je kiest voor een modern cv zodra je sneller wil opvallen in een flinke stapel sollicitaties en je meer wil laten zien dan alleen functietitels en data. Het is de beste keuze als je solliciteert bij organisaties die met een ATS (Applicant Tracking System) werken, omdat je met gerichte trefwoorden en een heldere structuur beter door de eerste selectie komt. Ook als starter of carrièreswitcher helpt een modern cv je om vaardigheden en resultaten centraal te zetten in plaats van jaren ervaring.
Werk je in sectoren als tech, marketing, design, consultancy of scale-ups, dan past een strakke, scanbare lay-out perfect bij de verwachtingen. Verder is het slim bij internationale of remote functies, wanneer je met een compacte, resultaatgerichte presentatie meteen duidelijk wil maken wat je toevoegt.
[TIP] Tip: Focus op meetbare resultaten; optimaliseer voor ATS met relevante trefwoorden.
Opbouw van een modern CV
De opbouw van een modern cv draait om helderheid, relevantie en snelheid van scannen. Bovenaan plaats je je naam, gewenste rol, contactgegevens en een link naar je LinkedIn of portfolio. Daarna volgt een korte profieltekst waarin je je meerwaarde samenvat voor de specifieke functie. In de sectie werkervaring werk je omgekeerd chronologisch en benadruk je resultaten met concrete cijfers of impact, in plaats van taakomschrijvingen. Voeg een compacte vaardighedensectie toe met de belangrijkste harde en zachte skills die in de vacature worden gevraagd. Opleiding en relevante certificaten houd je beknopt maar compleet, aangevuld met projecten of vrijwilligerswerk als die je bewijs van skills versterken.
Maak je cv ATS-proof door functietitels herkenbaar te houden, trefwoorden uit de vacature te gebruiken en te vermijden dat cruciale tekst in afbeeldingen of complexe tabellen staat. Kies voor een clean design met voldoende witruimte, duidelijke kopjes, consistente typografie en spaarzaam kleurgebruik. Streef naar één pagina (twee als je veel relevante ervaring hebt), gebruik een duidelijke bestandsnaam en lever bij voorkeur als pdf; een foto is optioneel en alleen als die professioneel en passend is.
Essentiële onderdelen: profiel, vaardigheden en resultaten
Je profiel is je mini-pitch: in drie zinnen maak je duidelijk welke rol je zoekt, in welke context je uitblinkt en welke waarde je toevoegt. Noem je sterkste expertise en één of twee concrete bewijzen, afgestemd op de vacature. Bij vaardigheden focus je op wat het verschil maakt in die functie: combineer harde skills (tools, methodes, talen) met relevante soft skills (samenwerking, leiderschap), groepeer ze logisch en vermijd vage termen.
Gebruik waar zinvol een niveau-aanduiding in woorden, geen sterretjes. Resultaten maken het af: kwantificeer je impact met percentages, bedragen of tijdwinst en geef context met de CAR-methode (Context, Actie, Resultaat). Koppel resultaten aan doelen of KPI’s (kritieke prestatie-indicatoren) en voeg waar kan bewijs toe, zoals een link naar een portfolio of case.
ATS-proof én persoonlijk: structuur, trefwoorden en lay-out
ATS-systemen (software die cv’s automatisch screent) houden van duidelijkheid, dus je scoort met een strakke structuur, standaard kopjes zoals Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden, en een omgekeerd chronologische volgorde. Vermijd tekst in afbeeldingen, complexe tabellen of meerdere kolommen, en kies voor een eenvoudig, consistent lettertype met voldoende witruimte. Verwerk trefwoorden uit de vacature letterlijk waar dat logisch is, aangevuld met herkenbare synoniemen en afkortingen én voluit geschreven termen, zodat zowel het systeem als de recruiter je vindt.
Houd het persoonlijk met een scherpe profieltekst, concrete resultaten en een subtiel kleuraccent dat past bij je vak. Lever bij voorkeur als pdf met een duidelijke bestandsnaam en zorg dat je cv even scanbaar is voor mensen als voor algoritmes.
[TIP] Tip: Begin met profiel, dan kernvaardigheden, daarna ervaring met meetbare resultaten.
Moderne CV maken: stap voor stap
Begin met de vacature: analyseer de functie-eisen en noteer de trefwoorden die steeds terugkomen. Bepaal vervolgens je positionering: welke rol zoek je, welke sterke punten wil je benadrukken en welke resultaten bewijzen dat? Verzamel concrete prestaties met cijfers, denk aan omzetgroei, tijdswinst of klanttevredenheid, en geef kort de context met de CAR-methode (Context, Actie, Resultaat). Kies daarna een heldere structuur met standaardkopjes en een omgekeerd chronologische volgorde. Schrijf een scherp profiel van drie à vier zinnen, werk je ervaring uit in resultaatgerichte zinnen, voeg relevante vaardigheden toe en sluit af met opleiding en certificaten.
Maak je moderne cv ATS-proof door functietitels herkenbaar te houden, trefwoorden letterlijk en slim te verwerken en complexe opmaak, tabellen of tekst in afbeeldingen te vermijden. Kies een clean design met witruimte, consistente typografie en een subtiel kleuraccent, link naar je LinkedIn of portfolio en exporteer als pdf met een duidelijke bestandsnaam. Doe de 60-secondentest, pas per sollicitatie je cv aan en houd het compact: één pagina, twee als je veel relevante ervaring hebt.
Voorbereiden en personaliseren per functie en sector
Begin met de vacature en de organisatie: noteer de kernverantwoordelijkheden, gebruikte tools en de toon van de tekst. Spiegelen helpt: laat je functietitels, taken en resultaten aansluiten op dezelfde termen en prioriteiten. Per functie kies je projecten die het best laten zien wat je toevoegt, met cijfers die passen bij de sector, zoals conversieratio’s in marketing, uptime in IT of doorlooptijd in logistiek. Verwerk relevante certificaten en methodes die in jouw branche tellen, bijvoorbeeld Scrum, BIM of HACCP, en gebruik sectorjargon spaarzaam maar trefzeker.
Pas je profieltekst aan op de kernproblemen van de werkgever, benadruk vaardigheden die daar direct op inspelen en verwijs naar portfolio of cases die vergelijkbaar zijn met de rol. Controleer tot slot of je trefwoorden en KPI’s logisch terugkomen en je cv de cultuur en schaal van de organisatie weerspiegelt.
Schrijven met impact: profieltekst en meetbare prestaties
Je profieltekst is je pitch in mini-formaat: noem je rol, je specialisme en de concrete waarde die je levert voor precies deze functie. Schrijf actief en specifiek, vermijd containerwoorden en spiegel de belangrijkste termen uit de vacature. Eén alinea van drie tot vier zinnen is genoeg om je focus, onderscheid en ambitie scherp te zetten. Onder werkervaring zorg je voor bewijs.
Gebruik de CAR- of STAR-structuur om context, actie en resultaat helder te maken en kwantificeer je impact met cijfers die tellen: omzet of kosten, conversie, doorlooptijd, NPS, uptime, MRR of churn. Zet steeds het resultaat voorop en houd taken op de achtergrond. Kies krachtige werkwoorden, benoem schaal en scope en link waar kan naar portfolio of cases die je claims staven.
Design kiezen: template, typografie, kleur, bestandsformaat en bestandsnaam
Kies een clean template dat één kolom gebruikt en standaardkopjes heeft, zodat zowel recruiter als ATS je cv moeiteloos kan scannen. Ga voor een schermvriendelijk, goed leesbaar lettertype (sans-serif) en houd de basis consistent: koppen duidelijk groter dan lopende tekst, voldoende witruimte en een logische hiërarchie. Gebruik maximaal één subtiel accentkleur met sterke contrasten en laat icoontjes of grafieken geen tekst vervangen.
Plaats geen cruciale informatie in headers/footers of afbeeldingen. Exporteer bij voorkeur naar pdf om de opmaak te behouden, met een compacte bestandsgrootte en werkende links; lever alleen docx aan als dat expliciet gevraagd wordt. Geef je bestand een duidelijke naam zoals voornaam-achternaam-functietitel-cv.pdf, zodat je er professioneel en vindbaar mee overkomt.
[TIP] Tip: Pas je cv aan per vacature; spiegel trefwoorden uit de functie.
Modern CV voorbeeld en valkuilen
Een modern cv laat in één oogopslag zien wat je toevoegt. Denk aan dit voorbeeld: je zet bovenaan je naam, rol en contactgegevens met een link naar je portfolio. In je profiel schrijf je dat je als marketing coördinator data-gedreven groeit. Onder werkervaring toon je bewijs, zoals “verhoogde conversieratio met 22% in zes maanden”, “verlaagde CPA met 18% door nieuwe campagnestructuur” en “implementeerde CRM in acht weken”, gevolgd door relevante vaardigheden als GA4, Meta Ads en HubSpot, plus je opleiding en recente certificaten. Kies een clean lay-out, één kolom, duidelijke kopjes, genoeg witruimte en lever als pdf met een logische bestandsnaam.
Valkuilen zijn voorspelbaar maar kostbaar: te veel design waardoor ATS je tekst niet leest, iconen of grafieken in plaats van woorden, vage containertermen zonder cijfers, een algemene profieltekst die niet matcht met de vacature, inconsistenties in data of functietitels, onverklaarde gaten, overbodige persoonlijke info en een cv van drie pagina’s. Houd het kort, bewijsgericht en afgestemd op de rol, zodat zowel recruiter als systeem direct ziet waarom jij de logische keuze bent.
Voorbeelden: starter en ervaren professional
Als starter laat je met een modern cv vooral potentie en bewijs zien: je zet een scherpe profieltekst neer, koppelt je stage- en projectervaring aan meetbare resultaten zoals doorlooptijd verkorten of een hogere NPS, noemt relevante vakken, tools en certificaten, en linkt naar een portfolio of GitHub als dat past. Je houdt het één pagina en gebruikt functietitels die aansluiten op de vacature.
Als ervaren professional focus je op impact, schaal en leiderschap: je opent met je positionering, vertaalt strategische doelen naar resultaten met cijfers en benoemt scope, budget en teamgrootte. Oudere functies vat je samen, recente rollen werk je uit, je verwerkt sectorrelevante trefwoorden en past per sollicitatie je bewijsvoering kort en krachtig aan.
Veelgemaakte fouten en snelle checklist
Veelgemaakte fouten bij een modern cv draaien om ruis en vaagheid. Met deze checklist voorkom je ze en maak je je cv meteen scherper.
- Overdesigned cv dat ATS niet leest; kies een cleane, éénkoloms lay-out zonder tabellen of tekst in afbeeldingen.
- Vage, algemene profieltekst; stem je profiel scherp af op de specifieke vacature en sector.
- Alleen taakomschrijvingen; formuleer meetbare resultaten met cijfers en context.
- Inconsistente data of functietitels; houd chronologie en benamingen overal eenduidig.
Loop deze lijst na voordat je exporteert en verstuurt. Zo blijft je cv modern, leesbaar én effectief.
De 60-secondentest voor je CV
De 60-secondentest laat je meteen zien of je moderne cv werkt. Het idee is simpel: binnen één minuut moet een lezer begrijpen wie je bent, welke rol je zoekt, wat je onderscheidt en welke resultaten je recent hebt neergezet. Test dit realistisch door je cv op 100% zoom op een laptop of op je telefoon te openen en iemand die je werk niet kent te laten scannen. Kan die persoon je profiel, je laatste functietitel, drie sterke prestaties met cijfers, je kernvaardigheden en je contactgegevens moeiteloos aanwijzen? Dan zit je goed.
Zo niet, verscherp je profieltekst, zet het belangrijkste boven de vouw, schrap ruis, verkort zinnen en maak prestaties meetbaar. Zorg voor éénkoloms lay-out, duidelijke kopjes, voldoende witruimte, werkende links, een nette pdf en een logische bestandsnaam.
Veelgestelde vragen over modern cv
Wat is het belangrijkste om te weten over modern cv?
Een modern cv focust op relevante resultaten en vaardigheden, is ATS-proof en visueel helder. Het combineert een krachtige profieltekst, meetbare prestaties en trefwoorden per vacature, met een rustige lay-out, logische structuur en professionele bestandsnaam.
Hoe begin je het beste met modern cv?
Start met functieanalyse en doelgroep: noteer vereiste vaardigheden, woorden en resultaten. Inventariseer prestaties met cijfers, kies een overzichtelijke template en typografie, schrijf een kernachtig profiel, optimaliseer sectiekoppen voor ATS en exporteer als duidelijke PDF-bestandsnaam.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij modern cv?
Te druk design, stockiconen of kleurvlakken zonder contrast. Geen meetbare resultaten, alleen buzzwords. Irrelevante bijbanen, lange tekstblokken, inconsistent opmaak, vreemde bestandsnaam, verkeerd bestandsformaat. Niet personaliseren, ATS-trefwoorden vergeten, en geen 60-secondentest uitvoeren.
