Wil je sneller opvallen bij elke video editor vacature? Je ontdekt welke skills en tools echt tellen, hoe je showreel, portfolio en een scanbaar cv direct overtuigen, en hoe je case-opdrachten en proefedits zelfverzekerd aanpakt. Ook lees je waar de beste vacatures staan, wat gangbare salarissen zijn in NL/BE en hoe je kunt doorgroeien naar lead editor of allround content creator.
Wat houdt een video editor vacature in?
Een video editor vacature beschrijft wat je dagelijks doet om rauwe beelden om te zetten in een verhaal dat werkt voor het kanaal en de doelgroep. Je monteert shots, kiest de beste takes, bouwt tempo en spanning op, doet basis kleurcorrectie, mixt audio, voegt muziek en sound effects toe en exporteert in de juiste formaten en aspect ratio’s voor bijvoorbeeld social, YouTube, commercials of interne communicatie. Vaak werk je samen met regisseurs, producers, marketeers en designers, volg je een briefing of script, houd je rekening met merkrichtlijnen en doorloop je meerdere feedbackrondes. In de functieomschrijving staat meestal welke tools je gebruikt (zoals Premiere Pro, DaVinci Resolve en soms After Effects voor eenvoudige motion graphics en titels) en welke soft skills belangrijk zijn: storytelling, oog voor detail, zelfstandig kunnen werken en strakke deadlines halen.
De vacature geeft ook aan in welke omgeving je gaat werken, zoals een agency, productiehuis, omroep of in-house contentteam, en of het gaat om fulltime, parttime of freelance werk, op locatie, hybride of remote. Verder zie je vaak het senioriteitsniveau (junior, medior, senior), het type content dat je monteert (reels, ads, explainers, eventvideo’s, employer branding), en extra’s zoals ondertiteling, versiebeheer, assetmanagement en het opleveren van verschillende edits voor A/B-tests. Kortom: je brengt beelden tot leven en maakt er resultaatgerichte content van.
[TIP] Tip: Match vacaturetaken en software-eisen met specifieke voorbeelden in je portfolio.
Skills en tools die je nodig hebt
Voor een video editor vacature heb je een slimme mix van technische, creatieve en organisatorische skills nodig. Dit zijn de kernpunten waar werkgevers op letten.
- Technische en software skills: non-lineaire montage in Adobe Premiere Pro of DaVinci Resolve; kleurcorrectie en basis color grading; audiobalans, ruisreductie en mix; exporteren in de juiste codecs, framerates en aspectratio’s voor social, web en broadcast; plus: After Effects voor titels en lichte motion graphics.
- Creatieve en soft skills: storytelling en ritme; muziekkeuze en sound design die emotie sturen; merkconsistentie bewaken met typografie, titles en lower thirds; helder communiceren, feedback vertalen en consistent leveren binnen deadlines.
- Workflow en efficiëntie: strak media-management, logische bestandsstructuur en duidelijke bestandsnamen; werken met proxies voor soepel monteren; slimme keyboard shortcuts, versiebeheer en aflever-specificaties scherp houden (namen, formaten, ondertitels).
Beheers eerst de fundamentals en automatiseer je routine, dan blijft er meer ruimte over voor creativiteit. Zo laat je in elke edit zowel vakmanschap als smaak zien.
Technische en software skills: montage, kleurcorrectie, audio, export en Premiere pro/Davinci/After effects
Als video editor stuur je het verhaal via strakke montage in Premiere Pro of DaVinci Resolve: je trimt snel, gebruikt J/L-cuts voor vloeiende dialogen, werkt met multicam en bouwt ritme met b-roll en grafische accenten. Voor kleurcorrectie start je met een neutrale basis (witbalans, exposure, contrast) en geef je daarna sfeer met color grading, desnoods met LUT’s als vertrekpunt. Audio fix je met ruisreductie, EQ en compressie, en je bewaakt loudness-niveaus zodat je video consistent klinkt.
In After Effects maak je titels, motion graphics en simpele compositing die je via Dynamic Link terugkoppelt. Bij export kies je de juiste codecs, bitrates en kleurprofielen (bijv. Rec.709), test je aspectratio’s en framerates per platform en gebruik je presets voor snelheid. Met proxies, goed media-beheer en toetsenbordshortcuts werk je foutloos en razendsnel.
Creatieve en soft skills: storytelling, feedback en deadlines
Sterke storytelling betekent dat je een duidelijke verhaallijn bouwt met een pakkende hook in de eerste seconden, logisch ritme, emotie op de juiste momenten en een afsluiting met een heldere call-to-action die past bij het merk. Je stemt beeld, muziek, voice-over en tekst zo af dat alles dezelfde toon ondersteunt en relevant is voor kanaal en doelgroep. Met feedback kun je omgaan door actief te luisteren, vragen te stellen om de intentie achter opmerkingen te begrijpen, versies helder te benoemen en keuzes te onderbouwen zonder star te worden; kill your darlings hoort erbij.
Deadlines haal je door slim te plannen, taken te timeboxen, buffers te reserveren, tussentijds te leveren en risico’s vroeg te signaleren. Templates, presets en checklists helpen je constant te blijven presteren.
[TIP] Tip: Beheers Premiere Pro en DaVinci Resolve; toon portfolio met gevarieerde opdrachten.
Solliciteren op een video editor vacature: zo val je op
Wil je opvallen tussen tientallen kandidaten? Met een gerichte showreel, scherp CV en strakke voorbereiding trek je meteen de aandacht van recruiters.
- Showreel en portfolio: houd je showreel 45-60 seconden, start met je sterkste shots en vermeld je rol per fragment (edit, kleur, audio, animatie). Laat variatie zien (social, ads, explainers, longform) en geef kort doel, doelgroep en resultaat. Ondertitel je voorbeelden, gebruik een nette bestandsnaam (bijv. Naam_Vacature_Showreel.mp4) en verwijs naar één snelle, overzichtelijke portfoliopagina met volledige cases en credits.
- CV en motivatie: maak je CV scanbaar (max. 1 pagina) met relevante tools (Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects), kernskills (montage, kleurcorrectie, audio, export) en concrete wapenfeiten (cijfers/impact). Schrijf een motivatie die laat zien waarom jij past bij het merk, de tone of voice en de contentmix; verwijs naar recente campagnes/kanalen en personaliseer onderwerp, aanhef en links.
- Case-opdrachten en proefedits: bevestig de briefing (doel, doelgroep, deliverables, specs) en vraag om brand assets, referenties en muziek/licenties. Plan je aanpak en timing, deel tussenversies met rationale en lever netjes aan: duidelijke versienummers, projectstructuur, exportinstellingen, color-proof, ondertitels en korte readme. Stel gerichte vragen en wees proactief met alternatieve cuts of thumb-stoppers.
Kleine details maken het verschil. Laat zien dat je niet alleen monteert, maar ook meedenkt over doel en resultaat: dát valt op.
Showreel en portfolio: wat je laat zien en wat niet
Je showreel is je pitch in één minuut, dus begin met je sterkste fragmenten en laat alleen werk zien dat past bij de video editor vacature waarop je mikt. Zet bij elk fragment kort je rol zodat duidelijk is wat jij hebt gedaan, en vermijd shots waar je bijdrage onduidelijk is of die alleen mooi zijn zonder verhaal. Toon variatie in formats en platformen, maar hou het consistent in stijl en tempo. Voeg subtiele captions of slates toe met context, zoals doel en resultaat, en zorg voor ondertiteling zodat je werk ook zonder geluid overtuigt.
Host op een snelle, mobiele pagina en verwijder gedateerde of middelmatige clips. In je portfolio mogen volledige cases staan met je proces, deliverables en voor-na voorbeelden; respecteer NDA’s en gebruik alleen materiaal dat je mag tonen. Zo ziet een recruiter meteen je niveau én je meerwaarde.
CV en motivatie die recruiters wél lezen
Je cv moet in één oogopslag laten zien wat je kunt en waar je impact maakt. Houd het compact en scanbaar met duidelijke functietitels, recente projecten en concrete resultaten, zoals stijging in kijktijd, views of conversie. Benoem je expertise in Premiere Pro, DaVinci Resolve en After Effects, plus skills als color grading, audiomix en ondertiteling, en link naar je showreel en portfolio. Zet per project kort je rol en deliverables zodat helder is wat jij hebt gedaan.
Vermeld beschikbaarheid, locatie en werkvorm zodat niemand hoeft te zoeken. In je motivatie haak je aan op de vacature: waarom past jouw stijl bij het merk en de doelgroep, welke formats beheers je en hoe pak je feedback en deadlines aan. Schrijf actief, zonder jargon, en eindig met een duidelijke call-to-action.
Case-opdrachten en proefedits: zo bereid je je voor
Begin met een scherpe briefing: doel, doelgroep, KPI’s, kanaal, lengte en stijl. Check merkrichtlijnen, fonts en kleuren en vraag om referenties zodat je toon en tempo goed zitten. Zet je project netjes op met de juiste framerate, kleurprofiel en aspect ratio, gebruik proxies voor snelheid en hou bestandsnamen en versiebeheer strak. Plan je tijd, maak een tussenmoment voor feedback en leg je keuzes uit met een korte rationale.
Let op rechten voor muziek en stock, mix op consistent loudness-niveau en voeg ondertiteling toe. Test je export op mobiel en desktop, controleer titelsafe en sync. Lever volgens specs en, als gevraagd, ook projectbestanden en een kleine cutdown. Deel een reviewlink met timecodes, verwerk opmerkingen zichtbaar en noteer wijzigingen in een korte changelog.
[TIP] Tip: Stuur een 30-seconden showreel gericht op de vacature-eisen.
Waar vind je video editor vacatures en wat mag je verwachten
Je vindt de meeste video editor vacatures via platforms als LinkedIn en Indeed, maar ook via gespecialiseerde kanalen van agencies, productiehuizen, omroepen en in-house contentteams. Daarnaast loont het om je netwerk te activeren, je showreel te posten in relevante communities en rechtstreeks te reageren op een vacature video editor of editor vacature die past bij je niche. Veel organisaties werven via referrals of via bureaus, dus zorg dat je profiel en keywords (video editor vacatures, vacature editor) kloppen. In het proces kun je een korte case of proefedit verwachten, een interview over je workflow en soms een technische test.
Qua voorwaarden zie je fulltime, parttime en freelance opties, vaak hybride of remote. Salaris is sterk afhankelijk van sector en senioriteit, maar als grove indicatie ligt in Nederland junior rond 2.300-3.000 euro bruto per maand, medior 3.000-3.800 en senior 3.800-5.000; in België liggen de bandbreedtes vergelijkbaar maar iets anders per regio en paritair comité. Verder mag je duidelijke merkrichtlijnen, strakke deadlines, feedbackrondes en kansen op groei richting senior, lead of allround content creator verwachten, mits je zichtbaar waarde levert.
Platforms en netwerken voor vacature video editor, editor vacature en vacature editor
Je vindt goede matches door breed én gericht te zoeken. LinkedIn en Google for Jobs bundelen veel video editor vacatures, terwijl Indeed, Nationale Vacaturebank en Monsterboard handig zijn voor snelle filters. In Nederland leveren FilmVacatures.nl, Villamedia en Frankwatching Jobs vaak relevante creative rollen op; in België check je VDAB, Jobat en Creativeskills.be. Kijk ook op carrièresites van productiehuizen, omroepen en agencies, want veel “vacature editor” posities staan eerst intern uit.
Voor freelance gigs werken Malt, Freelancer.nl en lokale Facebook- en LinkedIn-groepen goed, net als Discord-communities en alumni- of meetup-netwerken. Gebruik slimme zoekopdrachten met synoniemen als “vacature video editor”, “editor vacature” en “vacature editor”, stel alerts in en laat je showreel zichtbaar achter in je profiel. Reageren via je netwerk en referrals versnelt vaak het gesprek.
Arbeidsvoorwaarden: salaris in Nederland en België, contracttype en werkvorm
Onderstaande vergelijking zet de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden voor een video editor vacature in Nederland en België naast elkaar: salaris, contracttype en werkvorm. Handig om je verwachtingen te toetsen tijdens het solliciteren.
| Categorie | Nederland | België | Uitleg/nuance |
|---|---|---|---|
| Salaris (loondienst, bruto p/m) | Junior: 2.400-3.000 Medior: 3.000-3.800 Senior/Lead: 3.800-5.000+ | Junior: 2.300-2.900 Medior: 2.900-3.600 Senior/Lead: 3.600-4.500+ | Indicatieve bandbreedtes (fulltime). Ranges variëren per regio (Randstad/Brussel), sector (agency, omroep, corporate) en specialisatie (motion/color/audio). |
| Freelance tarief | 40-85/uur of 300-650/dag (ex. btw) | 35-75/uur of 280-600/dag (ex. btw) | Afhankelijk van ervaring, eigen gear/licenties, spoed, en type content (social, commercials, long-form, broadcast). |
| Contracttype | Vast (loondienst), Tijdelijk/project, Detavast; zzp voor opdrachten | Onbepaalde/bepaalde duur, Project/interim via uitzendkantoor; zelfstandig (freelance) | Media is vaak projectmatig; proefopdracht of proefedit komt regelmatig voor bij zowel vaste als freelance trajecten. |
| Werkvorm | Hybride gebruikelijk (2-3 dagen kantoor); volledig on-site bij broadcast; remote mogelijk voor social/agency | Vergelijkbaar: hybride/remote bij agencies, on-site bij omroepen en postproductiehuizen | Grote media-assets, NDA’s en color-audio workflows sturen vaak richting on-site of edit suite met snelle storage. |
| Secundaire voorwaarden | 8% vakantiegeld, reiskosten, pensioen, opleidingsbudget; soms laptop/gear | 13e maand/eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering | Freelancers regelen zelf verzekeringen/pensioen. Benefits verschillen per werkgever en cao/sector. |
Samengevat: de salarissen liggen dicht bij elkaar; NL biedt vaak iets hogere topbanden, terwijl BE uitblinkt in secundaire voorwaarden. Kies contract en werkvorm op basis van je ervaringsniveau, specialisatie en gewenste flexibiliteit.
In Nederland ligt het bruto maandsalaris voor een video editor grofweg tussen 2.300-3.000 (junior), 3.000-3.800 (medior) en 3.800-5.000 (senior), afhankelijk van sector, portfolio en regio. In België zijn de bandbreedtes vergelijkbaar, vaak aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, 13e maand en woon-werkvergoeding; voorwaarden volgen daar het paritair comité. Contracttypes variëren van vast en tijdelijk tot freelance of zzp/zelfstandige, met werkweken van 36-40 uur of projectbasis. Uurtarieven en dagtarieven voor freelancers liggen meestal rond 45-85 per uur of 300-600 per dag, afhankelijk van specialisatie, complexiteit en overdrachtsrechten.
Qua werkvorm zie je op locatie, hybride en remote; hybride is het meest gangbaar, met duidelijke afspraken over apparatuur, reiskosten, overuren en thuiswerkvergoeding. Let ook op zaken als pensioenregeling of groepsverzekering, opleidingen, tijd voor creatie en het beleid rond overuren en weekendwerk, zodat je totaalpakket klopt met jouw ambities.
Doorgroei: van editor naar lead of allround content creator
Je groeit door door meer eigenaarschap te nemen over het hele proces. Richt je als toekomstige lead op mentoring van juniors, het inrichten van een strakke postproductie-pipeline, duidelijke reviewstandaarden, QC en het vertalen van briefings naar haalbare planning en budget. Je stemt met producers, marketeers en creatives af, bewaakt merkrichtlijnen en stuurt op consistentie en snelheid. Kies je voor allround content creator, dan pak je naast montage ook concept, script, opname, licht en audio, eenvoudige motion graphics, thumbnails, distributie en performance-analyse.
Laat je potentieel zien met cases waarin je de keten trok of een team aanstuurde, inclusief meetbare resultaten. Bouw systemen zoals naming conventions en presetpacks, leer pitchen, leid feedbackrondes en toon dat je beslissingen onderbouwt met data en doelstellingen. Zo word je onmisbaar.
Veelgestelde vragen over video editor vacature
Wat is het belangrijkste om te weten over video editor vacature?
Een video editor vacature omvat montage, kleurcorrectie, audio en export, vaak in Premiere Pro, DaVinci Resolve en After Effects. Reken op samenwerking, feedbackrondes, deadlines en contracten van freelance tot vast, met doorgroei richting lead/content creator.
Hoe begin je het beste met video editor vacature?
Start met een showreel (60-90 sec) die relevante sectoren toont. Bouw een portfolio met context en rol. Tailor CV/motivatie op tools en impact. Oefen proefedits, export-presets en audio. Zoek via LinkedIn, Indeed, Filmvacatures en netwerken.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij video editor vacature?
Te lange, effectgedreven showreels zonder verhaal. Geen context of rol vermelden. Verkeerde codecs/aspectratio’s, slechte audio en kleur. Generiek CV/motivatie. Brief negeren, deadlines missen, feedback negeren. Geen voorbereide proefedit-workflow of export-presets. Onrealistische salarisverwachting of beschikbaarheid onduidelijk.
