Vaardigheden die je CV versterken: kies slim, bewijs je waarde en val op

Wil je dat je cv meteen opvalt? Ontdek hoe je de juiste vaardigheden selecteert, ATS-proof formuleert en onderbouwt met niveaus en resultaten. Met concrete voorbeelden per sector, slimme presentatie-tips en valkuilen om te vermijden maak je jouw cv in no time sterker en relevanter.

Wat zijn vaardigheden op je CV

Vaardigheden op je cv zijn de concrete kwaliteiten die laten zien wat je kunt en hoe je werkt. Ze vallen ruwweg in twee groepen: harde vaardigheden en zachte vaardigheden. Harde vaardigheden zijn technische, aan te leren en meetbare skills, zoals Excel, Python, boekhouden of heftruckcertificaat. Zachte vaardigheden gaan over gedrag en samenwerking, zoals communiceren, plannen, probleemoplossen en leidinggeven. Daarnaast heb je tools en talen, dat zijn hulpmiddelen en programmeer- of spreek-talen; die horen óók bij je vaardigheden, maar je kunt ze eventueel in een aparte sectie tonen. Het verschil met competenties is dat competenties breder zijn: een combinatie van kennis, vaardigheid en houding, bijvoorbeeld klantengerichtheid.

Op je cv draait het om relevantie en bewijs. Kies dus vaardigheden die aansluiten op de vacature en onderbouw ze met korte context, resultaten of niveau, bijvoorbeeld “SQL – gevorderd” of “Stakeholdermanagement – 3 jaar ervaring”. Veel werkgevers gebruiken een ATS (Applicant Tracking System, software die cv’s scant op trefwoorden), daarom is het slim om sleutelwoorden uit de functieomschrijving terug te laten komen. Plaats je skills op een goed zichtbare plek, bijvoorbeeld bovenin of in een aparte kolom, en houd de benamingen kort, concreet en consistent. Zo snapt iemand in één oogopslag wat je meebrengt en waarom jij past bij de rol.

Harde VS. zachte vaardigheden: wat is het verschil

Onderstaande vergelijking laat in één oogopslag het verschil zien tussen harde en zachte vaardigheden en hoe je ze effectief op je CV presenteert.

Kern: harde vaardigheden zijn meetbaar en trefwoord-gedreven; zachte vaardigheden maken het verschil in gedrag en resultaat. Laat beide zien: harde skills als duidelijke keywords met niveau, zachte skills met kort, aantoonbaar bewijs.

Harde vaardigheden zijn meetbare, aan te leren skills die je vaak kunt aantonen met een diploma, certificaat of duidelijk niveau, zoals Excel, SQL, HTML/CSS, CAD, boekhouden of een rijbewijs/heftruckcertificaat. Zachte vaardigheden gaan over gedrag en manier van samenwerken, zoals communicatie, probleemoplossen, plannen, leiderschap en aanpassingsvermogen. Op je cv noteer je harde skills concreet met tools, versies en niveaus, bijvoorbeeld “Excel – gevorderd” of “NEN 3140 gecertificeerd”.

Zachte skills laat je vooral zien via prestaties en context, bijvoorbeeld “Verbeterde klanttevredenheid van 7,8 naar 8,6 door proactieve opvolging”. Kies de juiste mix per functie: technische rollen vragen meer harde skills, klantgerichte functies meer zachte. Gebruik vacaturetrefwoorden voor ATS, vermijd vage claims, en houd benamingen kort, duidelijk en consistent. Zo begrijpt een recruiter snel wat je toevoegt.

Vaardigheden, competenties en tools: wat zet je waar

Vaardigheden zijn de concrete dingen die je kunt, zoals analyseren, plannen of programmeren, en die horen in een duidelijke sectie “Vaardigheden” met korte, meetbare omschrijvingen en waar mogelijk een niveau. Competenties zijn breder (combinatie van kennis, gedrag en attitude), zoals klantgerichtheid of eigenaarschap; die verwerk je het best in je profiel en onder werkervaring met bewijs, bijvoorbeeld door resultaten of een korte context te noemen.

Tools en systemen (bijvoorbeeld Excel, Salesforce, Python, AutoCAD) zet je in dezelfde vaardighedensectie of in “Technische skills”, bij voorkeur gegroepeerd en met niveau of jaren ervaring. Talen en certificaten geef je een eigen mini-sectie. Houd termen consistent, gebruik vacaturetrefwoorden voor ATS, en vermijd overlap tussen deze onderdelen.

[TIP] Tip: Match vaardigheden met vacature-eisen en onderbouw met meetbare resultaten.

Welke vaardigheden zet je op je CV (en hoe kies je ze)

De beste vaardigheden op je cv zijn relevant, aantoonbaar en afgestemd op de vacature. Begin met de functieomschrijving: markeer de must-haves en nice-to-haves en vertaal die trefwoorden naar jouw harde en zachte skills. Denk aan specifieke tools en methodes (bijvoorbeeld Excel, Salesforce, Scrum) én gedragsvaardigheden zoals communicatie en probleemoplossen. Kies alleen wat past bij de rol en je niveau, en onderbouw waar mogelijk met resultaat of context, bijvoorbeeld door een korte verwijzing naar een project of KPI die je hebt verbeterd. Geef je niveau duidelijk aan (beginner, gevorderd, expert) of noem jaren ervaring en relevante certificaten.

Zet talen en digitale vaardigheden apart als ze een plus zijn voor de functie. Vermijd vage containerbegrippen zonder bewijs en laat irrelevante of verouderde skills weg. Maak een masterlijst voor jezelf en stel per sollicitatie een compacte selectie samen, zodat je cv ATS-proof is en meteen de juiste sleutelwoorden bevat. Plaats je skills in een duidelijke sectie en laat ze terugkomen onder werkervaring voor extra geloofwaardigheid.

Matchen met de vacature en trefwoorden (ATS-proof)

Om ATS-proof te zijn, laat je cv inhoud en taalgebruik aansluiten op de vacature. Een ATS (software die cv’s filtert op trefwoorden) herkent vooral exacte termen, dus neem de belangrijkste skills, tools en certificaten letterlijk over, inclusief varianten uit de tekst. Schrijf acroniemen én voluit (bijvoorbeeld Scrum en Scrum Master) en gebruik consistente spelling voor tools (Excel/Microsoft Excel, CRM/Salesforce). Verwerk trefwoorden op meerdere plekken: in je profiel, vaardighedensectie en onder werkervaring met korte context en resultaat.

Stem de functietitel en taal af op de vacature (Nederlands of Engels) en vermijd keyword stuffing; relevantie gaat voor. Houd je cv eenvoudig opgemaakt, bij voorkeur als PDF tenzij anders gevraagd, zodat systemen alles kunnen lezen. Zo vergroot je de match en val je op in de eerste selectie.

Bewijs met resultaten: kort STAR-voorbeeld

Met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) laat je concreet zien wat je vaardigheden opleveren. Stel: de klanttevredenheid van het supportteam daalde en de responstijd was te hoog (situatie). Jij kreeg de opdracht om de servicekwaliteit te verbeteren (taak). Je analyseerde inkomende tickets, bouwde een realtime dashboard in Zendesk, introduceerde korte scripts, trainde collega’s en scherpte SLA’s aan (actie).

Binnen drie maanden daalde de first response time met 35%, ging de CSAT-score van 7,6 naar 8,5 en nam de backlog met 40% af (resultaat). Op je cv vat je dit compact samen, bijvoorbeeld als: Verbeterde klanttevredenheid en doorlooptijd door data-analyse, procesverbetering en training. Zo bewijs je tegelijk skills als communicatie, samenwerking, procesoptimalisatie en toolkennis, ondersteund door duidelijke cijfers.

Veelgemaakte fouten bij het kiezen van skills

Een veelgemaakte fout is dat je te veel algemene soft skills opsomt zonder bewijs, zoals “teamplayer” en “communicatief”, waardoor je cv vaag blijft. Ook zet je soms irrelevante of verouderde vaardigheden erbij, of oude versies van tools, wat je profiel zwakker maakt. Onjuiste of misleidende niveau-aanduidingen (balkjes zonder uitleg) wekken twijfel; noem liever je niveau of resultaten. Verder zie je vaak dat skills niet matchen met de vacaturetrefwoorden, waardoor je cv minder ATS-proof is.

Inconsistentie in benamingen (Excel vs. Microsoft Excel) en het mixen van tools, vaardigheden en competenties in één brei maakt het onoverzichtelijk. Tot slot vergeet je soms talen, certificaten of compliance-eisen die juist cruciaal zijn voor de rol. Kies dus scherp, actueel en onderbouwd.

[TIP] Tip: Pas je vaardigheden aan per vacature en voeg meetbare resultaten toe.

CV vaardigheden lijst en voorbeelden

Een goede cv vaardigheden lijst combineert harde en zachte skills die passen bij de functie en die je kort kunt onderbouwen. Denk aan technische voorbeelden vaardigheden zoals Excel, Power BI, SQL, Python, AutoCAD, Salesforce of Google Ads, aangevuld met soft skills als plannen, communiceren, probleemoplossen, stakeholdermanagement en leiderschap. Voorbeelden van vaardigheden laat je het best zien met mini-bewijs, bijvoorbeeld “Excel – gevorderd, rapportages voor MT” of “Projectmanagement – Scrum, sprints geleid met 8 FTE”. Per sector verschillen de accenten: in IT scoor je met programmeertalen en cloud, in marketing met data-analyse en campagnes, in sales met acquisitie en pipelinebeheer, in de zorg met dossiervoering en triage.

Vergeet talen, digitale geletterdheid en relevante certificaten niet; die maken skills op je cv completer. Wil je een vaardigheden cv voorbeeld, houd het concreet en consistent in benaming en niveau, en gebruik trefwoorden uit de vacature. Zo maak je een selectie van goede vaardigheden voor op een cv die direct laat zien waarom jij past.

CV vaardigheden lijst: wat zijn goede vaardigheden voor op een CV

Goede vaardigheden op je cv zijn relevant, aantoonbaar en actueel. Kies een mix van harde en zachte skills die aansluiten op de vacature: denk aan data-analyse, Excel/Power BI, SQL of CRM-systemen voor kantoorfuncties, programmeertalen of cloud voor IT, campagnes en SEO/SEA voor marketing, en onderhandelen, prospectie en pipelinebeheer voor sales; in de zorg eerder dossiervoering, triage en EPD’s. Voeg gedragsvaardigheden toe die verschil maken, zoals communicatie, prioriteren, probleemoplossen en samenwerken.

Benoem niveau of bewijs met korte context of resultaat, bijvoorbeeld “Excel – gevorderd; managementdashboards gebouwd”. Vergeet talen en relevante certificaten niet. Gebruik trefwoorden uit de functieomschrijving zodat je cv direct matcht met de zoekcriteria en helder laat zien waarom jij past.

Voorbeelden vaardigheden CV per sector (IT, marketing, sales, zorg)

In IT scoor je met programmeertalen zoals Python en JavaScript, cloudplatformen als AWS en Azure, databases (SQL), versiebeheer en DevOps-vaardigheden zoals Git en CI/CD, plus security-bewustzijn en troubleshooten; geef niveau of projecten, bijvoorbeeld “API ontwikkeld in Python voor 10.000 gebruikers”. In marketing draait het om SEO/SEA, Google Ads, Meta Ads, webanalytics, contentcreatie en CRO; koppel campagnes aan KPI’s, zoals hogere ROAS of conversieratio. In sales laat je acquisitie, leadkwalificatie, consultative selling, CRM-vaardigheid (Salesforce/HubSpot), pipeline- en forecastbeheer, onderhandelen en closing zien; onderbouw met omzetgroei of win-rate.

In de zorg leg je de nadruk op triage, EPD-vaardigheid, klinisch redeneren, wondzorg, medicatieveiligheid en samenwerken in multidisciplinaire teams; voeg context toe zoals efficiëntie of patiënttevredenheid. Kies trefwoorden uit de vacature en houd benamingen kort en consistent.

Taal-, digitale skills en certificaten: zo noteer je ze

Voor talen vermeld je niveau duidelijk en vergelijkbaar, bij voorkeur met ERK-niveaus (Europees Referentiekader), bijvoorbeeld “Engels – C1, professioneel” of “Frans – B2, werkvaardig”; voeg “moedertaal” toe waar relevant. Digitale skills groepeer je logisch per domein en noteer je concreet met tools, versies of context, zoals “Excel – gevorderd; Power Query en draaitabellen” of “Python – pandas, scikit-learn”. Vermijd vage skill-balkjes; kies voor niveau of korte resultaten.

Certificaten geef je met officiële naam, uitgever en jaar of geldigheid, bijvoorbeeld “PRINCE2 Practitioner – AXELOS, geldig tot 2027” of “Google Analytics Certification – 2025”. Als er een credential-ID of link is, noem die beknopt. Orden alles op relevantie voor de functie en laat vacaturetrefwoorden terugkomen voor een ATS-proof presentatie die meteen vertrouwen wekt.

[TIP] Tip: Gebruik vacaturetrefwoorden en bewijs vaardigheden met cijfers en resultaten.

Zo presenteer je skills op je CV

Presenteer je skills in een aparte, goed zichtbare sectie hoog op je cv en orden ze op relevantie voor de functie, niet alfabetisch. Groepeer logisch (bijvoorbeeld Technische skills, Soft skills, Talen) en houd benamingen kort, concreet en consistent; kies Nederlands of Engels en trek dat overal door. Geef per skill je niveau of context, zoals “Excel – gevorderd; dashboards gebouwd”, en vermijd vage skill-balkjes of iconen die niets zeggen. Herhaal je belangrijkste vaardigheden onder werkervaring met mini-bewijs en cijfers zodat een lezer meteen ziet waar je waarde toevoegt. Beperk het aantal kernskills tot wat echt telt en plaats extra’s onderaan of in subcategorieën, zodat je cv scanbaar blijft.

Gebruik duidelijke typografie, voldoende witruimte en eventueel een compacte twee-koloms indeling; houd de opmaak eenvoudig zodat ATS-systemen alles lezen. Neem trefwoorden uit de vacature letterlijk over waar dat klopt en gebruik zowel acroniemen als voluit. Noteer talen met ERK-niveaus en certificaten met datum of geldigheid. Met deze keuzes oogt je cv strak, professioneel en vooral relevant, waardoor je in een paar seconden laat zien waarom jij de juiste match bent.

Structuur, plaatsing en volgorde voor maximale impact

Zet je vaardighedensectie hoog op je cv, idealiter direct onder je profiel of boven je werkervaring als je minder ervaring hebt, zodat een lezer meteen je fit ziet. Groepeer logisch in compacte categorieën en plaats de meest relevante skills voor de vacature bovenaan; volgorde op relevantie werkt beter dan alfabetisch. Gebruik dezelfde termen als in de functieomschrijving en kies één taal (Nederlands of Engels) voor consequentie.

Houd het aantal kernskills beperkt en herhaal die onder werkervaring met kort bewijs, zodat de link tussen skill en resultaat duidelijk is. Zorg voor visuele rust met heldere kopjes en gelijke opmaak, en houd alles in de bovenste helft van de eerste pagina voor maximale scanbaarheid.

Niveau aangeven (beginner, gevorderd, expert) zonder misleidende balkjes

Geef je niveau helder weer met woorden en bewijs, niet met balkjes of procenten die iedereen anders interpreteert. Schrijf per skill je niveau plus context, bijvoorbeeld “Excel – gevorderd; managementdashboards gebouwd” of “Python – expert; 5 jaar, productie-API’s onderhouden”. Noem jaren ervaring, de schaal van projecten, relevante certificaten en recente toepassingen, zodat je claim toetsbaar is.

Voor talen werkt het ERK goed, zoals “Engels – C1, professioneel”. Koppel zachte vaardigheden aan concrete resultaten, bijvoorbeeld een verbeterde KPI of succesvol project, in plaats van losse labels. Houd termen consistent, gebruik dezelfde niveaus door je hele cv en laat de belangrijkste skills terugkomen onder werkervaring, zodat een lezer én een ATS je niveau meteen begrijpt.

Nederlandse of engelse termen: kies en blijf consistent

Kies één hoofdtaal voor je cv op basis van de vacature en de bedrijfstaal, en trek die keuze overal door: kopjes, functietitels, vaardigheden, maanden en datumnotatie. Werk je bij een internationale organisatie of staat de vacature in het Engels, dan is een volledig Engelstalig cv logisch. Gebruik officiële Engelse namen voor tools en certificaten (zoals Google Ads, AWS of PRINCE2), maar houd je overige tekst in dezelfde taal.

Voor ATS is het slim om cruciale trefwoorden één keer in beide varianten te noemen, bijvoorbeeld accountmanager (account manager), en daarna consequent je hoofdtaal te gebruiken. Vermijd mixen zoals “leidinggeven & leadership” door elkaar. Let ook op spellingvarianten (organisation vs organization) en kies één stijl. Consistentie oogt professioneel en voorkomt ruis bij zowel recruiter als systeem.

Veelgestelde vragen over vaardigheden cv

Wat is het belangrijkste om te weten over vaardigheden cv?

Vaardigheden op je cv tonen wat je kúnt: harde (meetbare) en zachte (gedrags-)skills, aangevuld met tools/certificaten. Kies relevant, afgestemd op de vacature en onderbouw met korte resultaten. Benoem niveau duidelijk en blijf terminologisch consistent.

Hoe begin je het beste met vaardigheden cv?

Start met vacature-analyse: markeer kerntaken en trefwoorden. Map jouw harde, zachte en toolskills hierop en kies 6-10 kernvaardigheden. Orden per categorie, geef niveau (bijv. beginner/gevorderd/expert) en voeg één beknopt STAR-resultaat toe.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij vaardigheden cv?

Veelgemaakte fouten: generieke of niet-relevante skills, te veel opsommen, geen vacaturerelatie of trefwoorden (ATS), misleidende vaardigheidsbalkjes, inconsistente NL/EN termen, ontbreken van resultaten, verouderde tools/certificaten, en niveaus niet specificeren of overschatten.