Maak van je Linkedin-profiel een CV dat recruiters niet kunnen negeren

Wil je dat recruiters je in seconden weten te vinden én te onthouden? Hier lees je hoe je je LinkedIn-profiel omtovert tot een overtuigend cv: met een scherpe kopregel en samenvatting vol relevante zoekwoorden, meetbare resultaten, sterke skills en aanbevelingen, een professionele foto, aangepaste URL en slimme Open to Work-instellingen. Ook ontdek je hoe je met de cv-maker snel een ATS-vriendelijke PDF maakt en per vacature de juiste accenten legt – zonder je profiel om te gooien of in veelgemaakte valkuilen te trappen.

Wat is een Linkedin-CV en waarom het telt

Een LinkedIn-cv is de compacte, goed leesbare weergave van je werkervaring, skills en resultaten die je op LinkedIn presenteert en desgewenst als cv kunt exporteren. Je kunt het zien als twee-in-één: je profiel is je online cv dat 24/7 vindbaar is voor recruiters, en via de cv-maker kun je er met één klik een nette PDF van maken voor sollicitaties. Het telt omdat werkgevers en recruiters in Nederland en België massaal via LinkedIn zoeken; zij filteren op trefwoorden, functiebenamingen en relevante resultaten, en beslissen in seconden of je profiel het bekijken waard is. Een sterk LinkedIn-cv laat in de kopregel en samenvatting direct zien waar je voor staat, onderbouwt je ervaring met meetbare impact, en biedt sociale bewijskracht via aanbevelingen en onderschrijvingen.

Bovendien zorgt een duidelijke profielfoto en aangepaste profiel-URL voor een professionele eerste indruk, en houd je met recente activiteiten en Uitgelicht-items je profiel levend. Belangrijk is dat je LinkedIn-cv consistent is met je traditionele cv, maar net wat rijker: je kunt projecten, media en links toevoegen die je verhaal tastbaar maken. Omdat je profiel door zoekmachines en LinkedIn zelf wordt geïndexeerd, vergroot een geoptimaliseerd LinkedIn-cv je zichtbaarheid én je kansen op gesprekken. Kort gezegd: wie je niet alleen bent, maar vooral wat je oplevert, wordt hier vindbaar, geloofwaardig en deelbaar.

Het verschil tussen je Linkedin-profiel en je traditionele CV

Onderstaande vergelijking laat zien hoe je LinkedIn-profiel verschilt van je traditionele CV, en wat dat betekent voor je Linkedin-CV in sollicitaties. Zo weet je waar je optimaliseert voor vindbaarheid en waar je maatwerk toevoegt per vacature.

Kernboodschap: je LinkedIn-profiel is je vindbare, levende etalage; je traditionele CV is je scherpe pitch op maat. Gebruik het profiel voor zichtbaarheid en bewijs, en de CV-export voor specifieke vacatures.

Je LinkedIn-profiel is een dynamische, openbare etalage van je professionele verhaal, terwijl je traditionele cv een statisch, compact document is dat je gericht inzet voor één specifieke vacature. Op LinkedIn ben je vindbaar via zoekwoorden, functietitels en vaardigheden, voeg je bewijs toe met aanbevelingen, onderschrijvingen, projecten en media, en laat je met recente activiteiten zien waar je mee bezig bent.

Je cv blijft daarentegen beknopt (meestal één of twee pagina’s), strak geformuleerd en volledig afgestemd op de eisen van de functie en het ATS van de werkgever. LinkedIn draait ook om netwerk en zichtbaarheid, met functies als Open to Work en een eigen URL, terwijl je cv primair bedoeld is om snel te scannen en te beoordelen in een sollicitatieproces.

Hoe recruiters je Linkedin-CV beoordelen en gebruiken

Recruiters zoeken gericht via filters en Boolean-zoekopdrachten en scannen daarna razendsnel je kopregel, profielfoto, locatie en huidige functie om te bepalen of je matcht. Ze letten op trefwoorden in je samenvatting en ervaring, meetbare resultaten (percentages, omzet, KPI’s), relevante skills en aanbevelingen als sociaal bewijs. Consistentie telt: komen functiebenamingen, data en verantwoordelijkheden overeen met je ingestuurde cv? Ook je activiteit, Open to Work-status en taalvaardigheden wegen mee, net als beschikbaarheid voor hybride of remote werk.

Vervolgens gebruiken recruiters LinkedIn Recruiter om je op te slaan in talentpijplijnen, notities te maken, je profiel te delen met de hiring manager en je via InMail of mail te benaderen. Een sterke, duidelijke profiel-URL en contactgegevens verlagen drempels en versnellen reactie.

[TIP] Tip: Optimaliseer kopregel met zoekwoorden; vergroot vindbaarheid en klikratio bij recruiters.

Zo maak en exporteer je je Linkedin-CV

Met je profiel als basis maak je in minuten een scherpe, exportklare Linkedin-CV. Kies wat je nodig hebt: de CV-maker voor gericht maatwerk of een snelle PDF voor directe deling.

• Bouw een CV vanuit je profiel met de CV-maker: kies de taal, verfijn kopregel en samenvatting met vacaturetrefwoorden, selecteer relevante functies en opleidingen, en voeg concrete resultaten of cijfers toe. Sla varianten op per functieprofiel (bijv. marketing, sales, IT) met de juiste keywords.
• Download je profiel als PDF voor een snelle, visuele weergave van ervaring en opleiding, handig voor bijlagen of netwerkintro’s. Voor sollicitaties via e-mail of een ATS werkt de CV-maker meestal beter, omdat je compacter en gerichter kunt presenteren.
• Check vóór het exporteren je contactgegevens en aangepaste profiel-URL, en loop titels, data en volgorde nog even na. Exporteer vervolgens de juiste variant en geef het bestand een duidelijke naam.

Zo heb je razendsnel een nette, doelgerichte Linkedin-CV voor elke vacature. Je schakelt eenvoudig tussen varianten zonder extra werk.

Een CV bouwen vanuit je profiel met de CV-maker

Met de cv-maker bouw je in minuten een strak cv op basis van je bestaande profielgegevens. Je kiest eerst een functietitel of vacaturetype, waarna de tool je helpt met relevante trefwoorden en skills. Vervolgens selecteer je welke ervaringen en opleidingen je wilt meenemen, herschrijf je kopregel en samenvatting voor maximale impact, en voeg je meetbare resultaten toe zodat je cv direct overtuigt.

Je kunt secties herschikken, oudere banen verbergen en taal en lengte per vacature finetunen. Handig is dat je meerdere versies kunt opslaan per rol, zodat je snel schakelt tussen bijvoorbeeld marketing, sales of data. Check tot slot je contactgegevens en aangepaste profiel-URL, download als nette PDF en geef het bestand een duidelijke naam voor foutloos versiebeheer.

Je profiel als PDF downloaden en gericht hergebruiken

Je kunt je LinkedIn-profiel met één klik als PDF opslaan en zo een nette momentopname van je ervaring, opleiding en skills meenemen naar sollicitaties. Handig voor een snelle bijlage bij e-mails, inschrijvingen bij bureaus of als overzicht tijdens een intakegesprek. Let erop dat een PDF minder bewerkbaar is en niet altijd optimaal wordt gelezen door een ATS (kandidaatvolgsysteem), dus gebruik het vooral als supplement naast een gericht cv.

Controleer vóór het downloaden je kopregel, samenvatting, recente functies en contactgegevens, zodat alles actueel is. Hernoem het bestand duidelijk met je naam en functie en bewaar varianten per rol. Wil je maatwerk? Converteer de PDF naar een bewerkbaar document en scherp trefwoorden en resultaten per vacature aan.

[TIP] Tip: Ga naar Profiel, Meer, Opslaan als pdf om je LinkedIn-CV te exporteren.

Onderdelen die je Linkedin-CV laten opvallen

Je valt op door een scherpe kopregel die je expertise, doelgroep en belangrijkste trefwoorden bundelt, gevolgd door een samenvatting die in 3-5 zinnen je belofte, specialisaties en bewezen impact neerzet. In je ervaring beschrijf je niet alleen taken, maar vooral resultaten met cijfers, percentages of concrete voorbeelden, en voeg je media toe zoals cases, demo’s of publicaties om je verhaal tastbaar te maken. Een professionele profielfoto, opvallende banner en aangepaste profiel-URL versterken je merk en zorgen voor vertrouwen. Skills zijn cruciaal voor vindbaarheid, dus kies kernvaardigheden die aansluiten op de functies waarop je mikt en laat ze ondersteunen met aanbevelingen en onderschrijvingen.

Met Uitgelicht zet je je beste werk, certificaten of pers op de voorgrond, terwijl projecten, vrijwilligerswerk en cursussen laten zien dat je leert en bijdraagt. Check consistentie tussen functiebenamingen, data en titels, zet je locatie en contactgegevens duidelijk neer en activeer Open to Work als je beschikbaar bent. Zo wordt je LinkedIn-cv vindbaar, overtuigend en klikwaardig.

Kopregel en samenvatting met sterke trefwoorden

Je kopregel en samenvatting bepalen of je in zoekresultaten opvalt én of iemand doorklikt. Gebruik de kopregel (tot ca. 220 tekens) om je rol, niche en kernwaarde te vangen, bijvoorbeeld “Data-analist | Retail analytics | Van ruwe data naar omzetgroei”, en voeg synoniemen die recruiters gebruiken. In je samenvatting (About, tot ca. 2.600 tekens) vertel je kort wie je helpt, welk probleem je oplost en welke resultaten je levert, aangevuld met relevante trefwoorden, tools en sectoren.

Verwerk varianten op functietitels en veelgebruikte afkortingen, zodat je zowel Nederlandse als Engelstalige zoekopdrachten vangt. Maak het concreet met 1-2 meetbare successen en noem je specialisaties, certificeringen en unieke aanpak. Schrijf actief en menselijk, laat buzzwords zonder bewijs weg en eindig met een duidelijke call-to-action met contactopties.

Ervaring en resultaten: concreet en meetbaar

In je ervaring wil je laten zien wat je deed, hoe je het aanpakte en wat het concreet opleverde. Gebruik een STAR-logica: schets kort de situatie, noem je taak, beschrijf de actie en sluit af met het resultaat. Maak het tastbaar met cijfers en KPI’s, zoals omzetgroei, kostenreductie, doorlooptijd, conversie of NPS, en geef schaal en context mee (teamgrootte, budget, aantal klanten, gebruikte tools).

Schrijf actief met werkwoorden als verbeterde, implementeerde en versnelde, en vermijd vage claims zonder bewijs. Zet je grootste resultaat in de eerste regel, voeg media toe als case of presentatie voor extra geloofwaardigheid en zorg voor consistente functietitels en data. Pas per gewenste rol trefwoorden aan, maar houd je verhaal feitelijk en meetbaar.

Vaardigheden, aanbevelingen en onderschrijvingen

Je skills-sectie is een belangrijke rankingfactor op LinkedIn, dus kies kernvaardigheden die passen bij je gewenste functies en zet ze bovenaan. Pinnen van je top 3 helpt recruiters direct zien waar je sterk in bent, en met Skill Assessments kun je een badge verdienen die vertrouwen wekt. Houd je lijst schoon door verouderde of randvaardigheden te verwijderen en gebruik functietitels en termen die in vacatures terugkomen.

Onderschrijvingen zijn nuttig als ze van collega’s of klanten komen die je echt kennen; kwaliteit weegt zwaarder dan aantallen. Vraag aanbevelingen met een duidelijke context en vraag om concrete resultaten of voorbeelden, zodat ze je impact onderbouwen. Koppel aanbevelingen aan specifieke functies of projecten en zorg voor variatie in perspectieven, van leidinggevenden tot stakeholders en teamleden.

[TIP] Tip: Gebruik een krachtige kopregel met zoekwoorden en meetbare resultaten.

Optimaliseren zonder fouten

Optimaliseren zonder fouten betekent per sollicitatie slim bijsturen zonder je profiel te breken. Met deze punten houd je je LinkedIn-CV scherp, vindbaar en geloofwaardig.

• Per vacature aanpassen zonder je profiel te breken: maak voor elke rol een versie via de CV-maker, houd je profiel breder inzetbaar en bewaak consistentie; laat je doelrol terugkomen in kopregel en samenvatting, stem titels/data/verantwoordelijkheden af op je traditionele cv, kies per versie één hoofdtaal en benadruk meetbare resultaten en relevante skills.
• Zichtbaarheid en vindbaarheid: claim een aangepaste URL, zet je locatie correct, activeer Open to Work met gewenste functies en regio’s, gebruik Uitgelicht voor bewijs (portfolio, cases) en maak contactopties duidelijk zodat recruiters laagdrempelig contact opnemen.
• Veelgemaakte fouten die je beter vermijdt: overmatig jargon of buzzwords, taal- en typefouten, inconsistente functietitels of data, een mix van talen binnen één versie, te veel irrelevante of verouderde skills en lange tekstblokken zonder concrete cijfers.

Maak er een vaste checklist van en loop hem bij elke sollicitatie kort na. Zo blijf je consistent én relevant voor de juiste recruiter.

Per vacature aanpassen zonder je profiel te breken

Je past je LinkedIn-cv per vacature het slimst aan via de cv-maker, niet door je hele profiel om te gooien. Houd je profiel breed en consistent, en maak voor elke functie een aparte cv-versie met de juiste trefwoorden uit de vacature, passende functietitels en de meest relevante resultaten. Herorden je ervaringen, verberg oudere of minder passende rollen en leg de nadruk op projecten die direct aansluiten.

In Uitgelicht kun je tijdelijke cases of documenten naar voren schuiven zonder iets te verwijderen. Bewaar verschillende versies met duidelijke namen, zodat je snel schakelt. Zo blijft je profiel stabiel en vindbaar, terwijl je met gerichte cv-varianten precies aansluit op de eisen van elke werkgever.

Zichtbaarheid en vindbaarheid: URL, open to work en uitgelicht

Je vergroot je zichtbaarheid door je profiel-URL te personaliseren met je naam en, als die bezet is, een korte variant met vakgebied; dat oogt professioneel op je cv en helpt bij vindbaarheid in Google. Zet Open to Work aan met de juiste functietitels, locaties en contracttypes, en kies of alleen recruiters of iedereen het mag zien; zo kom je in meer zoekresultaten zonder ongewenste ruis.

Gebruik Uitgelicht om cases, certificaten, presentaties of media bovenaan te tonen, zodat je impact direct zichtbaar is. Check tegelijk je openbare zichtbaarheid-instellingen, locatie en hoofdindustrie, en verwerk relevante trefwoorden in kopregel en samenvatting. Zo maak je het algoritme én recruiters makkelijker om je snel te vinden en te begrijpen.

Veelgemaakte fouten die je beter vermijdt

De grootste boosdoener is vaagheid: generieke kopregels, buzzwords zonder bewijs en ervaringen die taken opsommen in plaats van resultaten tonen. Ook inconsistente functietitels en data tussen je profiel en je ingestuurde cv wekken twijfel. Taal- en typefouten, een onduidelijke of ontbrekende profielfoto en een rommelige banner schaden je eerste indruk. Je skills overladen met alles wat je ooit hebt gedaan maakt je minder vindbaar dan een scherpe top 10 met relevante termen.

Verder vergeten veel mensen hun profiel-URL te personaliseren, contactopties zichtbaar te maken en Uitgelicht te gebruiken voor bewijs. Keyword stuffing, mixen van talen binnen één versie en het delen van vertrouwelijke cijfers zijn evenzeer afraders. Update regelmatig, meetbaar en eerlijk, zodat je profiel geloofwaardig blijft.

Veelgestelde vragen over linkedin cv

Wat is het belangrijkste om te weten over linkedin cv?

Een LinkedIn-CV is je profiel vertaald naar een sollicitatiegericht document. Het verschilt van een traditioneel cv door dynamiek, zoekbaarheid en sociale bewijskracht. Recruiters scannen kopregel, samenvatting, ervaring, vaardigheden en aanbevelingen op meetbare impact.

Hoe begin je het beste met linkedin cv?

Begin met de LinkedIn CV-maker: genereer een cv vanuit je profiel en download als PDF. Optimaliseer kopregel en samenvatting met trefwoorden, kwantificeer resultaten, personaliseer per vacature, gebruik een aangepaste URL en activeer Open to Work.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij linkedin cv?

Veelgemaakte fouten: je traditionele cv kopiëren, geen meetbare resultaten, vage kopregel, te veel buzzwords, verouderde vaardigheden, inconsistente data, geen aanbevelingen, profiel niet afstemmen op vacatures, URL en zichtbaarheid negeren, ongeteste exports met rommelige opmaak.